Arbeid med mangfold er løsningen når organisasjonen er opptatt av å:
… forbedre resultatene
Undersøkelser viser at organisasjoner som satser på mangfoldsledelse kan heve ledernes prestasjonsnivå og oppnå økonomisk vekst.
… bruke mangfold som en kilde til innovasjon og konkurransekraft
Nye tilnærminger og andre perspektiver er nødvendig for å møte fremtidige kundebehov og konkurranse. Forskning viser at mangfoldige team utvikler bedre løsninger på komplekse utfordringer enn homogene team.
… følge regulatoriske forventninger og krav
Organisasjoner må oppfylle stadig flere nasjonale og internasjonale myndighetskrav til rapportering på arbeid med likestilling, bærekraft og mangfold.
… tilpasse dere markedsforventninger raskt
Kunder og samarbeidspartnere har klare forventninger og krav til at leverandører jobber systematisk med mangfold, likestilling og inkludering.
… møte medarbeideres forventninger
Medarbeidere og jobbsøkere stiller høyere krav enn tidligere til arbeidsgiveres verdigrunnlag, og foretrekker organisasjoner med en mangfoldig og inkluderende kultur.
Vi støtter dere i realiseringen av organisasjonens mål, og gir dere verktøy og rammeverk for å utvikle mangfoldspolicy, strategi og kompetanse innen mangfoldsledelse.