Nordens ledende fagmiljø innen mangfoldsledelse.
Et fagmiljø i stadig utvikling.
Vi har vært i aktive i faget siden det ble aktualisert i Norge, og er stadig i front av utviklingen.
Helhetlig tilnærming
Vi jobber systematisk over tid, med fokus på lederutvikling, organisasjonsutvikling, analyser og alt annet som skal til for å komme i mål.
Lang erfaring og ekspertise
Vi har holdt på lengst med faget, og har utviklet vår kunnskap, våre verktøy og våre tiltak hele veien.
Validert metode og anerkjent rammeverk
Vi bruker verktøy som er validert i henhold til samfunnsvitenskapelig metode, og gir statistisk presise svar på organisasjoners mangfoldsprofil.
Anerkjent standard
I vårt arbeid baserer vi oss på Norsk Standard for mangfoldsledelse (NS11201).
Tilpasning
Selv om det finnes rikelig med forskning på mangfold generelt, ser vi at alle organisasjoner har særegenheter med tanke på mangfold. Vi vet å tilpasse oss aktuell kontekst.
Høyt engasjement
Våre medarbeidere er aktive både i jobben med å hjelpe organisasjoner og ledere med mangfold, og i samfunnsdebatten rundt temaet.
Hvorfor mangfold?
Mangfoldet i befolkningen øker og gir et større mangfold blant kunder, medarbeidere, potensielle jobbsøkere og samarbeidspartnere. Dette stiller nye krav til måten dere rekrutterer, driver personalledelse, håndterer kunder og utvikler produkter på.
Resultatene kommer først når det ledes riktig.
Hvorfor Seema?
Seema er den eneste totalleverandøren av løsninger for implementering av mangfoldsledelse i alle typer organisasjoner. Vi er med fra analyse og innsikt, til lederstøtte og organisasjonsutvikling.
«Vi har samarbeidet med Seema siden 2020 og opplevd en helt tydelig forbedring i ansattes opplevelse av å bli sett og hørt på arbeidsplassen. Det har ført til økt tillit mellom ledelsen og medarbeidere, og har gitt synlige resultater på bunnlinjen!»
Tore Hov
Administrerende direktør i Travel Retail Norway
«Gjennom samarbeidet med Seema har vi tenkt helt nytt rundt ivaretakelse av våre ansatte, sjåfører og løyvehavere, og implementert en rekke tiltak for å bli bedre mangfoldsledere. Resultatet er blant annet økt trivsel, mindre turnover, og positiv omdømmeutvikling som tilsvarer en årlig gevinst på 40 millioner kroner.»
Dag Kibsgaard-Petersen
Tidl. administrerende direktør i Cabonline
«Kurset ga en lettfattelig innføring i hva mangfold er, og hvordan man skal lede mangfoldet for å oppnå gevinster for bedriften, som økt konkurransefortrinn, økt innovasjonskraft og bedre resultater.»
Marie Tabita Høines
Avdelingsleder Stavanger / Leder Region Rogaland,
Azets Insights
«Etter at jeg tok kurs i mangfoldsledelse hos Seema har jeg fått et språk, flere verktøy og gode råd slik at jeg kan jobbe for å skape et teater som gir likeverdige muligheter for alle.»
Kjersti Horn
Teaterregissør, Det Norske Teateret,
påtroppende teatersjef 2025
Så langt har vi utdannet over 400 mangfoldsledere. Bli med, du også!
