Analyse av mangfold hos NOVA Consulting, med workshops i etterkant.
I 2023 leverte vi en analyse av hele konsernet, samt hver av hovedavdelingene, gjennom Diversity Index. Dette belyste faktorer som hvor mangfoldsmodent selskapet er, hvordan majoritet og minoriteter opplever sin hverdag i arbeid og påvirkning av det å ha mangfold på KPI’er som trivsel, mening i jobben og motivasjon.
I etterkant fikk vi holde workshops hos de forskjellige avdelingene, både i Norge og Sverige, hvor ledelse og nøkkelpersoner fikk innsikt i og refleksjon rundt tematikken.
Høsten 2024 begynner neste etappe av samarbeidet hvor vi begynner å jobbe med aktuelle tiltak der NOVA Consulting ønsker å bli bedre innenfor mangfold og mangfoldsledelse.
Selskapet har også hatt representanter på kurs i mangfoldsledelse for å bli sertifisert.
“Vi merker at det gir effekt når man behandler dette som et eget fagområde og ikke buzzwords. Det at det er forankret i forskning. Vi hadde aldri klart å finne konkrete området å jobbe med, om vi ikke hadde kjørt datadrevet innsikt gjennom Diversity Index. Det var skikkelig bra.”
“Mangfold handler om alle. Ikke bare kvinner og etnisitet. NOVA ønsker å tap’e inn i hele befolkningen og jobbe for et godt miljø for medarbeidere og selvfølgelig kunne prestere på et høyt nivå. Da er dette arbeidet viktig for oss. Dette handler også om hvordan vi møter markedet og kundene våre.”
Analyse av mangfold, og lederutvikling hos Nord-Trøndelag Elektrisitetsverk.
NTE var en av de første som meldte interesse for å gjøre mangfoldsanalyse (Diversity Index) av konsernet. Med flere sertifiserte mangfoldsledere internt, har de jobbet målrettet med tematikken over tid.
Gjennom 2023 og 2024 har vi tatt utgangspunkt i analysen for å se konkret hvordan majoritet og minoriteter skiller seg fra hverandre på psykososiale variabler, og hvordan trivsel og lignende påvirkes av mangfoldet.
I tillegg er mangfoldstematikken sentral når selskapet driver sin rekruttering.
NTE har videre satt en tydelig strategi for hvor de ønsker å havne hva gjelder mangfoldsmodenhet, og vi jobber sammen med dem gjennom særlig ledertrening og tiltaksutforming for å komme i mål.
“Mangfold i NTE er en prioritet og et viktig tema både i et forretningsmessig rasjonale og som en forutsetning for å oppnå et godt og inkluderende arbeidsmiljø.”
“Målet med programmet NTE LederLøft er å etablere en tydeligere lederrolle, med et felles lederspråk og lederkultur i NTE: Sånn gjør vi det i NTE. Mangfoldsledelse og mangfoldsmodenhet, psykologisk trygghet og tilbakemeldingskultur, er blant temaene som våre ledere skal gjennom i løpet av programmet.”
For den interesserte, kan også Årsrapporten 2023 være interessant å se på. Fra side 170 og utover vises et glimrende eksempel på bruk av mangfoldstematikken som sentral i bedriftens satsing.
Analyse av mangfold, og tilhørende workshops for AS Backe.
Frem til sommeren 2024 gjennomførte vi en analyse av hele AS Backe-konsernet gjennom Diversity Index. Her fant vi ut hva som preger selskapet som helhet, og også hvordan datterselskapene rundt om i landet har sine helt unike mangfoldsprofiler.
Etter fullført analyse holdt vi presentasjoner av resultatene med tilhørende workshops hos alle avdelinger, fra Stavanger i vest, Trondheim i nord og hele veien via Innlandet til avdelingene sør for Oslo.
Rapporten med resultater og foreslåtte tiltak blir brukt internt i AS Backe, men gis også ut til byggebransjen som helhet for at alle skal kunne lære av arbeidet som nå er lagt ned.
Kompetanseøkning hos Ahlsell.
Ahlsell har sertifisert flere av sine sentrale ledere i mangfoldsledelse, og har også kjørt flere runder med kortere kurs for ledere og ansatte på lavere nivå. Utover jobber vi videre sammen for å heve kompetanse rundt, og ivaretagelse av, mangfoldet i selskapet.
“Vi vet mangfold er avgjørende for selskapets suksess. Derfor har vi implementert en rekke tiltak for å sikre at hele organisasjonen støtter og forstår viktigheten av mangfold og inkludering. Denne satsingen er tydelig gjennom våre regelmessige evalueringer, samt store investeringer i ledertrening..”
“Mangfold og inkludering er en sentral del av vår bedriftsstrategi, og vi ser klare resultater av dette i form av økt arbeidsglede og lojalitet blant våre ansatte.”