Seema AS
Seema er et konsulentselskap som driver leder- og organisasjonsutvikling med særlig fokus på mangfold. Vi er de fremste i verden på å jobbe systematisk og forskningsbasert med temaet, på en måte som gir forretningsverdi. Våre konsulenter har lang ledererfaring og spisskompetanse innen ulike deler av mangfoldsvitenskapen, samt har drevet lederutvikling for ledere på alle nivåer.
Seema ledet komiteen som utviklet verdens første ledelsesstandard for mangfold (NS11201) og leder i dag komiteen som utvikler en ISO-standard for mangfoldsledelse. Vi samarbeider med kunder i både offentlig og privat sektor.
I samarbeid med oss kan du forvente lavere skuldre rundt et ellers utfordrende tema, og at den enkelte leder får trygghet og nysgjerrighet for å inkludere og ta i bruk mangfoldet blant ansatte. Våre kunder er svært fornøyde med vår fremgangsmåte og opplever å ha flere verktøy for å lykkes med fremtidens arbeidsmarked.
Loveleen Rihel Brenna
Grunnlegger av selskapet
Loveleen er en pionèr på området. Hun har dybdeerfaring fra å bygge mangfoldskompetanse blant ledere og ansatte, og har vært en viktig bidragsyter til politiske og regulatoriske bevegelser siden 90-tallet. Hun er utdannet innen sosialpedagogikk og utdanningsledelse, og har hatt en langvarig lederposisjon for Foreldreutvalget for grunnskolen (FUG). Loveleen har ledet komiteen som utviklet Norsk standard for mangfoldsledelse (NS11201), to nasjonale utredninger, og har skrevet syv bøker om mangfold. Loveleen har en praktisk tilnærming til mangfoldsfaget og en unik evne til å gjøre kompliserte problemstillinger håndgripelige.
Loveleen har mottatt en rekke priser og anerkjennelser for sitt arbeid.
Manav Rihel Kumar
CEO
Manav er utdannet ved Sjøkrigsskolen og har drevet lederutvikling og -veiledning som en del av Forsvarets lederutdanning ved Krigsskolen. Han har også en mastergrad i offentlig styring fra London School of Economics and Political Science. Manav har ledererfaring fra telekombransjen hvor han har jobbet som leder for kundeservice og strategiutvikling. Han har lang erfaring med å veilede ledere, fasilitere og trene andre i refleksjonsarbeid, og bygge pedagogiske tilnærminger som sikrer læring og atferdsendring. Manav har en meget god evne til å forstå den organisatoriske konteksten og hvilke rammer ulike aktører opererer innenfor.
I dag leder han den internasjonale komiteen, bestående av representanter fra over 20 land, som utvikler en ISO-standard for mangfoldsledelse.
Jakob Sverre Løvstad
CTO
Jakob har to mastergrader, en i psykologi fra UiO og en i systemutvikling fra NTNU. Han har forsket på ytelsesoptimalisering i systemutvikling og jobbet tidligere som praktiserende psykolog. I tillegg har han drevet lederutvikling og -veiledning for næringslivsledere basert på sine erfaringer som toppidrettsutøver og landslagssjef for det norske MMA-landslaget. Her har relasjonell ledelse og refleksjonsarbeid stått sentralt. Siden 2022 har Jakob hatt en sentral rolle i gjennomføringen av Seema sine kurs, workshops, og kvantitative og kvalitative analyser for organisasjoner, samt utviklingen av Seema sitt mangfolds-innsiktsverktøy Diversity Index.
Jakob tar med seg en helt unik evne til å engasjere deltakere og gjøre utfordrende temaer håndgripelige og motiverende å jobbe med.
Siv Hamre Arntzen
COO
Siv har hatt ulike lederstillinger gjennom karrieren. Hun har utdanning fra Krigsskolen og har senere bygget på med master i strategisk ledelse og økonomi. Hun har i tillegg en rekke kurs og sertifiseringer innen blant annet endringsledelse, digitalisering og bærekraft. Siv har sittet i en rekke lederroller på operasjonelt og strategisk nivå i både offentlig og privat sektor. Hun har internasjonal erfaring og en bredde i fagkunnskap noe som gir henne god forståelse for sammenhenger og holistisk tilnærming til problemstillinger og muligheter. Med tung kompetanse innen leder- og organisasjonsutvikling, har Siv en meget god evne til å forstå den organisatoriske konteksten og ulike lederrollers dilemmaer.
Hun har en svært praktisk tilnærming til teoretiske konsepter, og en unik evne til å treffe ulike virksomheters hverdag.
Tone Ramstad
Seniorrådgiver
Tone er rektor for våre kursplattformer seemauniverse.no og mangfoldsleder.no, og har hovedansvaret for utviklingen av vårt digitale læringsinnhold. Hun er opprinnelig utdannet innen økonomi og ledelse fra BI, og har mange års erfaring innen selger- og lederutvikling på operativt nivå.
Veronica Antonsen
Administrasjonsansvarlig
Veronica har lang erfaring fra Forsvaret og en Bachelor i organisasjon og ledelse. Hun har tatt lederutdanning og jobbet med forvaltning av materiell, personell og økonomi. De siste årene jobbet hun med lærlingeordninger i Forsvaret og som juridisk assistent, før hun kom til Seema.
Lars Aamodt
Konsulent/webmaster
Lars er sentral i utviklingen av våre digitale læringsplattformer, og tar også godt vare på det meste vi har liggende ute på nett. Opprinnelig utdannet på Westerdahls og med god greie på pedagogikk, har han de siste årene hjulpet med det meste som skal nå ut til våre kunder innen kompetanseheving.
