Artikler & Nyheter

Kjønnsrepresentasjon i styrer og i ledelse av norske selskaper

Norges Bank sine viktigste oppgaver er å sikre prisstabilitet, finansiell stabilitet, og merverdi i kapitalforvaltningen. Selv om oppgavene består, må banken hele tiden tenke nytt

Samisk ungdom er stolt ungdom. De er urbane og moderne. De snakker sørsamisk, nordsamisk, lulesamisk, pitesamisk og østsamisk. Flertallet snakker også norsk. De bor i

Arbeidslivet er opptatt av å markere Eid, Diwali og andre høytider. Dette er bra! Det viser viljen til å anerkjenne ulike høytider og respekt for

Dag Kibsgaard-Petersen, er administrerende direktør i taxiselskapet Cabonline Group. Cabonline er til stede i nærmere 90 byer i Sverige, Norge, Finland og Danmark. Han vet

Bedriften mottar prisen for å ha investert i de ansatte på alle nivåer, og for å kunne vise til målbare resultater gjennom god mangfoldsledelse. – Ledelsen

15.03.2020, dagen da Tore måtte permittere 1091 medarbeidere. Lørdag 14. mars 2020 ble det klart at norske flyplasser skulle stenges fra mandag 16. mars klokka

Alle mennesker ønsker å bli behandlet som likeverdige og verdifulle. Vi ønsker å bli sett, at noen engasjerer seg, bryr seg om oss, og behandler

Bli kjent med, og lær mer om Kjerstin og DNBs fokus på mangfold, likestilling og inkludering, veien videre, tips til næringslivet, og litt om rollemodell-rollen

Seema vokser, og vårt arbeid blir anerkjent både nasjonalt og internasjonalt. Vi har de siste fem årene hatt en klar vekst, og derfor har vi

Loveleen Rihel Brenna har, litt som meg selv, en organisk kobling til India, og hun ba meg fortelle om min opplevelse av å være homofil

Siste modul i lederutviklingsprogrammet i mangfoldsledelse er over, og møtelokalet er så fylt som det kan være i disse tider av engasjerte deltagere som skal

Som mangfoldskoordinator for næring og utvikling i Bodø kommune, og sertifisert mangfoldsleder, har jeg stor tro på at mangfoldsledelse som metode er nøkkelen til å

Jeg har vært på mange kurs, både på INSEAD, Harvard, og flere andre steder. Der er det mer fokus på å endre en virksomhet enn

Mangfold og likestilling blir stadig viktigere faktorer når vi snakker om bærekraft og resultatoppnåelse. Samtidig opplever mange utfordringer med å definere og innarbeide mangfoldsarbeid i

Vi ønsker Arvid Halvorsen, oberst og sjef for Forsvarets høgskole/stabsskolen, hjertelig velkommen som nytt medlem i Seemas Advisory Board. Halvorsen erstatter generalmajor Henning-André Frantzen, som

«Vi ansetter ikke mangfold eller kvinner fordi det er politisk korrekt, vi ansetter kun de beste!» Dette er et argument jeg har hørt mange ganger.

In today’s highly complex world, Nadia Haridi asks “What is the point of being efficient, only to discover we are efficiently headed in the wrong

 I starten av opplæringsprogrammet i mangfoldsledelse delte jeg mine tanker om å anonymisere jobbsøknader fordi jeg tenkte at jeg kunne være påvirket av ubevisste holdninger.

Vi i Seema er så heldige å få inn viseadmiral Louise Kathrine Dedichen som medlem i vårt Advisory Board. Louise er sjef for Militærmisjonen og første kvinne