
Slik kan organisasjoner måle om mangfold bidrar til verdiskaping
Diversity Index støtter virksomheter med å avdekke hvilket mangfold det har, hvor godt mangfoldet er inkludert, og hvor mye det blir brukt til verdiskaping.

Skal dere markere Pride i år?
Ingenting varmer oss i Seema mer enn å se alle organisasjonene som viser sin støtte til LHBT+. Men, hvor godt forberedt er dere, sånn egentlig?

Mangfoldsledelse kan styrke trepartssamarbeidet
Mangfoldsledelse kan styrke trepartssamarbeidet

Kjønnsrepresentasjon i styrer og i ledelse av norske selskaper
Kjønnsrepresentasjon i styrer og i ledelse av norske selskaper

Utradisjonelle utdanningsvalg er også et valg om å bli en minoritet
Utradisjonelle utdanningsvalg er også et valg om å bli en minoritet


Mangfoldsledelse høyt på agendaen hos Norges Bank!
Norges Bank sine viktigste oppgaver er å sikre prisstabilitet, finansiell stabilitet, og merverdi i kapitalforvaltningen. Selv om oppgavene består, må banken hele tiden tenke nytt

Samisk ungdom – fellesskapet går foran enkeltindividet
Samisk ungdom er stolt ungdom. De er urbane og moderne. De snakker sørsamisk, nordsamisk, lulesamisk, pitesamisk og østsamisk. Flertallet snakker også norsk. De bor i

Lihkku beivviin! Feir dagen sammen med oss!
Arbeidslivet er opptatt av å markere Eid, Diwali og andre høytider. Dette er bra! Det viser viljen til å anerkjenne ulike høytider og respekt for

Verdibasert ledelse og mangfoldsledelse
Dag Kibsgaard-Petersen, er administrerende direktør i taxiselskapet Cabonline Group. Cabonline er til stede i nærmere 90 byer i Sverige, Norge, Finland og Danmark. Han vet

Travel Retail Norway får årets Mangfoldsledelsespris
Bedriften mottar prisen for å ha investert i de ansatte på alle nivåer, og for å kunne vise til målbare resultater gjennom god mangfoldsledelse. – Ledelsen

Tore måtte permittere 1091 medarbeidere
15.03.2020, dagen da Tore måtte permittere 1091 medarbeidere. Lørdag 14. mars 2020 ble det klart at norske flyplasser skulle stenges fra mandag 16. mars klokka

Bli en enda tryggere og mer inkluderende leder med SEEMA-metoden
Alle mennesker ønsker å bli behandlet som likeverdige og verdifulle. Vi ønsker å bli sett, at noen engasjerer seg, bryr seg om oss, og behandler

Kaffe med Kjerstin Braathen
Bli kjent med, og lær mer om Kjerstin og DNBs fokus på mangfold, likestilling og inkludering, veien videre, tips til næringslivet, og litt om rollemodell-rollen

Nytt styremedlem – Kari Bech-Moen
Seema vokser, og vårt arbeid blir anerkjent både nasjonalt og internasjonalt. Vi har de siste fem årene hatt en klar vekst, og derfor har vi

Skeiv i India
Loveleen Rihel Brenna har, litt som meg selv, en organisk kobling til India, og hun ba meg fortelle om min opplevelse av å være homofil

Mangfoldsarbeid handler om å bygge bro
Siste modul i lederutviklingsprogrammet i mangfoldsledelse er over, og møtelokalet er så fylt som det kan være i disse tider av engasjerte deltagere som skal

Bodø kommune og Seema inngår langsiktig samarbeid!
Som mangfoldskoordinator for næring og utvikling i Bodø kommune, og sertifisert mangfoldsleder, har jeg stor tro på at mangfoldsledelse som metode er nøkkelen til å

Kaffe med Rune Skjelvan – De forventer at jeg skal snakke om strategi, men jeg velger mangfold, miljø og bærekraft
Jeg har vært på mange kurs, både på INSEAD, Harvard, og flere andre steder. Der er det mer fokus på å endre en virksomhet enn

Mangfoldsledelse 2021. Konferansen for deg som ønsker å realisere verdien av mangfold!
Mangfold og likestilling blir stadig viktigere faktorer når vi snakker om bærekraft og resultatoppnåelse. Samtidig opplever mange utfordringer med å definere og innarbeide mangfoldsarbeid i

Nytt medlem i Advisory Board
Vi ønsker Arvid Halvorsen, oberst og sjef for Forsvarets høgskole/stabsskolen, hjertelig velkommen som nytt medlem i Seemas Advisory Board. Halvorsen erstatter generalmajor Henning-André Frantzen, som

Vi ansetter den best kvalifiserte
«Vi ansetter ikke mangfold eller kvinner fordi det er politisk korrekt, vi ansetter kun de beste!» Dette er et argument jeg har hørt mange ganger.

Proud to announce collaboration in Diversity Leadership
In today’s highly complex world, Nadia Haridi asks “What is the point of being efficient, only to discover we are efficiently headed in the wrong

Fokuser på inkludering og tilhørighet, ikke på mangfold
I starten av opplæringsprogrammet i mangfoldsledelse delte jeg mine tanker om å anonymisere jobbsøknader fordi jeg tenkte at jeg kunne være påvirket av ubevisste holdninger.